De procesos a personas: las claves de las organizaciones adaptativas
En un entorno empresarial marcado por la disrupción constante, las organizaciones más resilientes están dejando atrás modelos centrados en procesos para poner el foco en las personas. En ese cambio de paradigma, el desarrollo del talento, y en este sentido, la participación activa de mujeres emerge como un componente estratégico para la adaptabilidad, la innovación y el crecimiento sostenible. 30 de marzo de 2026. A partir de los hallazgos del informe “New Leadership for the Perpetually Adaptive Enterprise”, desarrollado por Tata Consultancy Services (TCS) junto a la Peter Drucker Society…
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