CCO Credibanco alcanza paridad en su Junta Directiva y duplica el promedio de la participación femenina en Colombia
La compañía registra paridad en liderazgo de equipos y una participación femenina del 64% en cargos gerenciales.
Bogotá, mayo de 2026 – En un contexto donde solo el 27.4% de los miembros de juntas directivas en Colombia son mujeres, de acuerdo con cifras del CESA, Credibanco anunció que alcanzó una composición paritaria en su máximo órgano de gobierno, con un 50% de participación femenina, posicionándose como uno de los pocos casos en el sector financiero en lograrlo.
El avance se da en un entorno en el que la representación de mujeres en espacios de toma de decisión continúa siendo limitada, especialmente en industrias vinculadas a servicios financieros y tecnología. En este escenario, la paridad en juntas directivas sigue siendo la excepción más que la regla. Este avance refleja una transformación gradual en la estructura de gobierno corporativo de la compañía, alineada con tendencias de mayor inclusión en espacios de toma de decisión.
“Acelerar el progreso requiere reducir las brechas de liderazgo e integrar el talento femenino en la toma de decisiones estratégicas. La evidencia muestra que la participación de mujeres en juntas directivas contribuye a fortalecer el gobierno corporativo, mejorar el desempeño financiero, dinamizar la innovación, consolidar la reputación y generar valor social y económico sostenible” resaltó María Amparo Arango, miembro de la Comunidad Liderazgo de Mujeres en Juntas Directivas y presidenta de la junta directiva de CCO Credibanco.
“La participación de mujeres en órganos de decisión es un reflejo de cómo evolucionan las organizaciones frente a los desafíos actuales. Incorporar perspectivas diversas en la toma de decisiones no solo responde a un criterio de equidad, sino a la necesidad de fortalecer la forma en que las compañías entienden y gestionan su entorno”, señaló Felipe Acevedo, Presidente de CCO Credibanco.
A nivel interno, la compañía ha logrado avances significativos en la promoción del liderazgo femenino, reflejando un compromiso claro con la equidad de género. Al cierre de 2025, la distribución en posiciones de liderazgo de equipos alcanzó un equilibrio paritario (50% hombres y 50% mujeres), mientras que en cargos gerenciales la participación femenina se destacó con un 64%, y en la alta gerencia alcanzó el 42%. En la planta total, las mujeres representan el 40% de los colaboradores, consolidando una base sólida sobre la cual seguir construyendo.
Estos resultados no solo evidencian un progreso relevante, sino también una oportunidad estratégica para continuar fortaleciendo el desarrollo y la participación del talento femenino en áreas clave para el sector. A nivel global, aún persisten desafíos estructurales: según la UNESCO, solo el 35% de los graduados en STEM son mujeres, y su participación en el mercado laboral en estas disciplinas alcanza apenas el 22% en países del G20. En posiciones de liderazgo dentro de estos campos, la brecha es todavía mayor, con cerca de 1 de cada 10 roles ocupados por mujeres.
En este contexto, la compañía tiene una posición privilegiada para seguir liderando iniciativas que impulsen el acceso, la formación y el crecimiento del talento femenino, contribuyendo no solo al cierre de brechas, sino también al fortalecimiento de la innovación y la competitividad en el sector.
