Reforma laboral pone a prueba la gestión del talento: errores en la jornada podrían aumentar riesgos para las empresas
Desde julio de 2026, Colombia completó la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales, un cambio que obliga a las empresas a replantear el control de asistencia, el cálculo de horas extras y la liquidación de la nómina. GeoVictoria advierte que la falta de trazabilidad en la gestión de la jornada puede incrementar los riesgos de errores operativos, incumplimientos normativos y sobrecostos para las organizaciones. Bogotá, septiembre de 2026. La entrada en vigor de la jornada laboral máxima de 42 horas semanales marca una nueva etapa para las…
Leer más